Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Поздравляем с Днем учителя!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Голосование
Читаете ли Вы сказки детям?
Всего 77 человек

Коллективный договор

Дата: 8 февраля в 10:23, Обновлено 19 апреля в 08:03
Автор: Сурмач И. Н.

                                                                                             

коллективный договор

Государственного учреждения образования

«Ясли - сад №23 г. Гродно» на 2016- 2019 годы

Принят на собрании тудового коллектива «31» мая 2016 г., протокол №4.

          1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ГУО «Ясли-сад №23 г.Гродно» от имени которых выступает профсоюзный комитет (далее - Профком), представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице председателя Профкома (Гриновской  Натальи Валерьевны) и ГУО «Ясли-сад №23 г.Гродно» в лице заведующего (далее - Наниматель)  Сурмач Инны Николаевны.

2. Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

          3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников учреждения в коллективных переговорах и при заключении Договора.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 — 2018 годы, соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы, областных Соглашений между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением   профсоюзов на 2016-2018 годы, управлением образования Гродненского областного исполнительного комитета и Гродненской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2016-2019 годы, отделами образования, спорта и туризма Гродненского городского исполнительного комитета, администраций Ленинского и Октябрьского районов г. Гродно и Гродненской городской организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2016-2019 годы обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя и всех работников, являющихся членами Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

  На остальных работников нормы Договора распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс), законодательством об образовании, социальной защите и другими нормативными правовыми актами.

7. В течение срока действия Договора Стороны вправе вносить изменения и (или) дополнения в него на основе взаимной договоренности. Письменное требование  одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Договор подписывается представителями Сторон после одобрения его на профсоюзном собрании.

Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, не допускать возникновения ситуаций, требующих вмешательства вышестоящего органа управления. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

9. Стороны не вправе в течение срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Договора.    

11. При заключении Договора срок ведения коллективных переговоров не может превышать одного месяца.

Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя.

Стороны обеспечивают возможность присутствия представителей другой стороны на заседании своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Договора, а также обеспечивают друг друга необходимыми материалами и документами по этим и другим вопросам.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в  период  действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде, об охране труда Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется в администрацию Октябрьского района города  Гродно для регистрации, 1 экз. направляется в горком профсоюза для осуществления контроля за его исполнением.

14. Настоящий договор вступает в силу с «01» июня 2016 года и действует до «31» мая 2019 года  либо заключения нового, но не более трех лет.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в месячный срок в администрации Октябрьского района г. Гродно.

16. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

17. Стороны согласились регулярно освещать на сайте учреждения промежуточные итоговые результаты выполнения настоящего Договора.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

18. Наниматель обязуется:

18.1. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового фонда оплаты труда работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

18.2. Обеспечить своевременную выплату заработной платы и отпускных работникам в полном объеме.

Выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц (ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) 16числа– заработная плата за первую половину месяца; 1числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.

В исключительных случаях внеплановый аванс в счет зарплаты выплачивать по заявлению работника и с согласия нанимателя или уполномоченного должностного лица.

Зарплата, выплаченная с задержками, превышающими один месяц, индексируется в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплату выплачивать накануне.

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы.

18.3. При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от Нанимателя, производится не позднее дня увольнения.

18.4. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

18.5. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

19. Профком обязуется:

19.1. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением педагогической нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

19.2. Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду оплаты труда. О результатах проверок информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Совместно с Нанимателем проводить конкурсы:

- на лучшую группу;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   

- воспитатель года .

19.4. Реализовывать в полном объеме полномочия Профкома при проведении аттестации работников в соответствии с законодательством.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее - материального стимулирования) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем (уполномоченным лицом нанимателя) в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.

          20.2. Премирование руководителя организации, подчиненной отделу образования, и установление надбавок к его окладу осуществлять из средств организации на основании положений, разработанных отделами образования, спорта и туризма горисполкома, администраций Октябрьского района г. Гродно и горкомом отраслевого профсоюза.  (Приложения № 1, Городского Соглашения).

Материальная помощь руководителю оказывается на общих основаниях в соответствии с Положением о материальной помощи   предусмотренным настоящим Договором, на основании приказа Нанимателя согласованного с Профкомом.

Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается согласно приказу по организации, согласованному с профсоюзным комитетом.

Руководитель организации, имеющий педагогическую нагрузку, дополнительно премируется за эту работу на общих основаниях согласно Положению. 

20.3. Премирование работников организации, установление надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи осуществлять в соответствии с положениями, предусматривающими показатели, условия и размеры. Эти положения являются неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложения №№1,2,3).

20.4. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования и средств, выделяемых на оказание материальной помощи, распределение средств осуществлять индивидуально для каждого работника на совместном заседании профкома и администрации.

20.5. При решении вопросов материального стимулирования труда учитывается наличие у педагогического работника руководства методическим объединением, наставничества и др.

20.6. Все вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с профкомом.

Протоколы комиссии по распределению стимулирующих средств с обоснованием установленных размеров стимулирующих выплат размещаются  в учреждении в профсоюзном уголке.

20.7. Устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования:

- надбавки воспитателям, другим специалистам и служащим, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (руководителям методических объединений, ведущим опытно-экспериментальную работу, председателю профкома, членам комитета профсоюза, общественным инспекторам по ОТ, председателю комиссии по оздоролению, председателю совета по питанию;

- из премиального фонда ежемесячные вознаграждения в размере 2 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь» награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

Поощрение работников вышестоящими органами производится на основании представления нанимателя и профсоюзного комитета.

Работникам, награжденным Грамотой Министерства образования Республики Беларусь, выплачивается единовременная денежная премия в размере не менее трех базовых величин; Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь – не менее пяти базовых величин в соответствии с Положением о премировании.

20.8. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых настоящим договором, дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждения образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется по согласованию с профсоюзным комитетом.

20.9. Средства материального стимулирования труда и материальной помощи использовать строго по целевому назначению.

20.10. Базовая премия устанавливается в процентах к тарифному окладу (ставке) заработной платы с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей, увеличенный объем работы, за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 

20 % для профессий и должностей:

-дворник,

-кастелянша,

-кладовщик,

-кухонный рабочий,

-рабочий по стирке и ремонту спецодежды,

-рабочий по комплексному обслуживанию здания и сооружений,

-уборщику помещений (служебных),

-сторож.

 18 % для остальных категорий работников.

20.11. Бухгалтерии осуществлять выплату премий, надбавок и материальной помощи только при наличии на приказах наряду с подписью Нанимателя согласования Профкома.

20.12. Экономия средств, предусмотренных на оплату труда, определяется ежемесячно. В соответствии с Постановлением Министерства образования РБ 23.03.2016 г. № 16 «Об утверждении Инструкции о порядке расчета планового фонда заработной платы работников учреждений образования и экономии средств, предусмотренных на оплату труда». Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения Нанимателя и Профкома учреждения. Указанные средства направляются на премирование работников в соответствии с действующим законодательством, настоящим Договором и Положением о премировании, действующим в учреждении.

20.13. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена занятий, отсутствие воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы,  закрытие дошкольных учреждений на ремонт и другие обстоятельства), оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Наниматель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

20.14. Доплаты рабочим, служащим, специалистам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, служб и их заместителям за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (кроме педагогических) производить в размере до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.

20.15. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

20.16. Производить повышение тарифных ставок (окладов) работников в организации за особый характер работы  в размере 60% ставки первого разряда в месяц в зависимости от степени и продолжительности непосредственного общения с детьми :

- учителей-дефектологов – 60%,

- воспитателей – 60%,

  • помощников воспитателей – 60%,
  • заместителя заведующего по основной деятельности- 60%,
  • музыкальных руководителей-60%,
  • руководителей физвоспитания-60%.

20.17. За нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Персональная ответственность Нанимателя за несвоевременные выплаты заработной платы работникам предусматривается в контракте (трудовом договоре), заключаемом с Нанимателем отделом образования спорта и туризма администрации Октябрьского района г. Гродно.

20.18. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни, сверх нормы рабочего времени, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством,  настоящим договором, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия предоставления другого дня отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК  РБ).

Наниматель предоставляет работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник работал в свой выходной день.

Свободный от работы день с сохранением среднего заработка предоставляется работнику, когда позволяет производственная необходимость, на основании его письменного заявления, приказа руководителя и отражается в Табеле учета рабочего времени буквенным кодом – СД.

20.19. Присвоение квалификационных категорий педагогическим работникам регулируются Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.

Особенности присвоения квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (медицинские работники, работники культуры, физической культуры и спорта и др.) определяются законодательством.

20.20. Предоставить право педагогическим работникам, проработавшим более 10 лет с высшей квалификационной категорией и достигшим пенсионного или предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления права выхода на пенсию по возрасту) не подтверждать высшую категорию и с 1 сентября 2017 года (по решению нанимателя, согласованному с профкомом) оставить работать в должности с оплатой по 1 квалификационной категории.

20.21. При создании аттестационной комиссии по присвоению соответствующей квалификации непедагогическим работникам включать в её состав представителя профсоюзного комитета.

20.22. Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

20.23. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Предусмотреть, когда позволяет производственная необходимость,  оптимальный режим работы для работников, совмещающих работу с обучением, имеющих двоих и более детей в возрасте  до 14 лет, (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), для работников из неполных семей (по заявлению работника).

20.24. Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

20.25. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, нагрузка определяется в размере не менее ставки.

20.26. На период отсутствия учителей-дефектологов, педагогов дополнительного образования, музыкальных руководителей, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

20.27. Замену временно отсутствующих воспитателей производить в пределах штатной численности, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, заключая отдельный трудовой договор с воспитателями, осуществляющими такую замену, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

20.28. При наличии объективных причин и невозможности сократить продолжительность работы на 1 час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы (часть первая статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

20.29. Режим работы учреждения образования, графики, гибкие графики работы для отдельных категорий работников, расписание занятий утверждаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом (для руководителей и их заместителей – отделом образования).

20.30. Для работников, у которых смена превышает установленную законодательством продолжительность, вводится суммированный учет рабочего времени (Приложение №8)

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

20.31. Разделение Нанимателем рабочего дня работников на части в случае производственной необходимости производить по согласованию с Профкомом.

20.32. График отпусков в учреждении утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным  комитетом не позднее 1 апреля текущего года.

3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

21. Наниматель обязуется:

21.1. Утверждать локальные нормативные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие по согласованию с Профкомом.

21.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

Своевременно информировать коллектив работников об изменениях и (или) дополнениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, другими документами, определяющими трудовую функцию (рабочими инструкциями, квалификационной характеристикой), Уставом организации,  правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный   инструктаж  по охране труда.

21.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Нанимателем. Направлять Профкому проекты документов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников  организации для согласования и ознакомления.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением  законодательства о труде,  об  охране труда и коллективного договора в организации.

22.2. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, давать мотивированные ответы на обращения (предложения, заявления, жалобы).

22.3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

22.4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный  срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Не реже одного раза в год проводить совместные проверки соблюдения законодательства о труде,  об  охране труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, в организации с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя.

Наниматель обеспечивает  беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.  

23.2. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников учреждения, принимаются Нанимателем (уполномоченными должностными лицами нанимателя) учреждения по согласованию профсоюзным комитетом..

23.3. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объёма педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых  в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте),  по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Наниматель предупреждает за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации согласно пункта 4 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

23.4. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждении комиссии по трудовым спорам.

23.5. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

 23.6.  Работникам, обучающимся по направлению нанимателя, а также в педагогических учебных заведениях или по специальности (независимо от форм собственности) в вечерних,  заочных высших и средних специальных учебных заведениях, магистратуре и аспирантуре без отрыва от производства, предоставлять оплачиваемые дополнительные отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со ст. 214-216 ТК РБ.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся не в педагогических учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

При получении второго образования в педагогических учебных заведениях или по специальности на вечерней и заочной формах обучения в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства (за исключением обучения по направлению нанимателя) предоставлять дополнительные отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со Справкой-вызовом. Оплата отпусков данной категории осуществляется по согласованию с нанимателем.

23.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в период этого отпуска;

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

- работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

- супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

- ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

- женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка- инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, ставшим инвалидами вследствие катастрофы на ЧАЭС;

- работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986-1989 годах в зоне эвакуации (отчуждения), в 1986-1987 годах - в зоне первоочередного отселения или в зоне последующего отселения;

- работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС.

Не допускается разделение трудового отпуска работника без его согласия.

23.8. Очередность предоставления трудовых отпусков в учреждении утверждается Нанимателем по согласованию с профсоюзным  комитетом не позднее 1 апреля текущего года.

23.9.  По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников), или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен не более чем на три части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.   

23.12.Наниматель не вправе отозвать работника из отпуска без его письменного согласия.

Наниматель вправе отозвать работника из отпуска с его согласия в исключительных случаях:

- Предотвращения производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

-   Предотвращения несчастных случаев;

-  Устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

Неиспользованная, в связи с этим, часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, при наличии средств и по договоренности с Нанимателем.

23.13. По письменному заявлению  работника Наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам без сохранения заработной платы:

работа над диссертацией, подготовка методических пособий и учебников не более 30 календарных дней;

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических
и оздоровительных учреждениях не более 21 календарного дня;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение до 30 календарных дней;

смерть члена семьи, близкого родственника до 3 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон ;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков до 3 календарных  дней;

рождение детей, внуков до 3 календарных  дней.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется  в индивидуальном порядке по соглашению сторон (30 календарных дней и более).

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.14. По письменной просьбе педагогического работника, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период учебного года Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью до 30 дней,  но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.15.  Включать в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным в п.п. 23.6.,  23.13.,  23.14.  Договора (в соответствии с п. 4 ст. 164 Трудового кодекса). 

23.16. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» в целях стимулирования труда, творческой активности, повышения инициативы и ответственности за результаты труда по решению нанимателя устанавливать дополнительные поощрительные отпуска  к контрактам отдельным категориям работников в соответствии с Приложением № 4 (таблица 1).

 Установить повышение  тарифных ставок (окладов) на 10 % всем категориям работников кроме поименованных в таблице 2 Приложения № 4  в пределах фонда оплаты труда

4. Гарантии занятости

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы учреждения, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях  выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

В случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

При реорганизации, смене собственника имущества, правопреемник сохраняет рабочие места беременным женщинам, одиноким матерям (отцам) с ребенком в возрасте до 16-ти лет или ребенком-инвалидом до 18-ти лет при наличии вакансий у правопреемника с согласия работника.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий  и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета высвобождаемых работников вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Предоставлять не менее одного календарного дня дополнительного поощрительного отпуска, работающим по контракту.

26.2. Добиваться  расширения сети кружков, секций, студий и других форм дополнительного образования  детей и молодежи в учреждении.

26.3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации),   3, 4, 5 статьи 42,  пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)  производится с предварительного согласия профсоюзного комитета; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  профсоюзного комитета.

26.4. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, мужчинами, вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов — до восемнадцати лет), не имеющими нарушений трудовой дисциплины не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1—3 статьи 44, 1—3 статьи 47 Трудового кодекса.

26.5. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

- получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;

- избранным в состав профсоюзных органов;

- имеющим длительный стаж непрерывной работы в организации – 15 и более лет,

- являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

- членам комиссий по трудовым спорам;

- разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей;

- работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям;

-  лицам предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту).

26.6. Сокращение групп в течение учебного года, перевод учреждения дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора, сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с профсоюзным комитетом.

26.7. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

26.8. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:

- ликвидации вакантных мест;

- увольнение совместителей.

26.9. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению численности или штата работников, возвращаться в учреждение  при появлении вакансий.

  26.10. Установить, что вопросы перевода работников на контракт, продления срока контракта, заключения нового,  увольнения в связи с истечением срока контракта, сокращением численности штата работников решаются нанимателем с учетом решения комиссии учреждения, созданной на паритетной основе из представителей администрации и профсоюзного комитета.

26.11. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора.

26.12. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.13. Установить, что в случаях истечения срока трудового договора (контракта) в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет, Наниматель обязан, с согласия работника, продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.14. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения им возраста трех лет,  осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.15. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с их согласия:

- предпенсионного возраста (за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), на срок не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста  и получения ими права на полную пенсию по возрасту;

- пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся в учреждениях общего среднего, профессионально – технического образования, на дневных отделениях учреждений среднего специального и высшего образования, на срок не менее чем до окончания обучения.

26.16. Установить, что заключение контрактов с работниками членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

26.17. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.         

Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия  в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 10% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее 1-го календарного дня.

Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений         высшего, среднего специального и профессионально-технического образования,  самостоятельно трудоустроившимся в учреждение.

          Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

26.19. Установить, что контракты с одинокими матерями (к одиноким матерям относятся: женщины, не состоящие в браке и имеющие детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери), отцами, воспитывающими детей без матери,  разведенными,  вдовами,  вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, многодетными родителями и при условии отсутствия нарушений трудовой дисциплины,  с их согласия заключаются на  максимальный срок.

26.20.  Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

26.21. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.22. Наниматель по просьбе работника, не имеющего  нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

26.23. Наниматель обязуется предусматривать дату окончания срока действия контрактов (заключать (продлевать) контракты) с педагогическими работниками, как правило, до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

26.24. Наниматель имеет право перевести работников, проработавших пять лет  на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Наниматель имеет право  заключать с работниками, с их согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии денежных средств, необходимых для включения в контракты работников дополнительных мер стимулирования труда, установленных подпунктом 2.5 пункта 2  Декрета № 29.

26.25. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми  актами, действующими в учреждении.

Правила внутреннего трудового распорядка организации, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

26.26. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:        

состояние здоровья;      

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии;

избрание на выборную должность;

переезд в другую местность;

уход за больными (инвалидами) родственниками;

уход за детьми в возрасте до 14 лет;

изменение семейного положения;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку (нагрузку), если работник работает на неполную ставку (нагрузку), или с более высоким уровнем оплаты труда;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

трудоустройство на руководящую (по сравнению с занимаемой) должность в организациях сферы образования (на основании подтверждающих документов организации, приглашающей на работу).

26.27. Установить, что при наличии оснований и в порядке, установленными статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников  и уведомления Профкома, может перевести работников на неполное рабочее время.

26.28. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии  для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок  стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств бюджета.

26.29. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учебных заведений, обучающихся по дневной форме обучения, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

         

    5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

27.2. Выделять в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки  Плана мероприятий по охране труда (Приложение № 13).

Осуществлять обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда,  работников учреждения образования, стажировку отдельных категорий работающих.

В плане мероприятий по ОТ отдельным разделом выделять «Обустройство рабочего места педагога», где предусматривать оборудование и оснащение  методического кабинета, комнаты психологической разгрузки и др.

27.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам аттестации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, предоставлять компенсации за работу с  вредными и (или) опасными условиями труда.

27.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии  условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья,    полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и настоящим Договором.

27.5.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров на профессиональный допуск с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения  периодических медосмотров.

27.6. Организовать уголок по охране труда.

27.7. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение локальных нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь, отраслевые нормативные документы по охране труда.

27.8. К началу учебного года приводить помещения учреждения образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации учебно-воспитательного процесса.

27.9. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.10. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

Обеспечивать возможность  участия общественных инспекторов по охране труда в периодическом  контроле за соблюдением законодательства по охране труда.

27.11. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

27.12. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, незамедлительно извещать городской комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда областного комитета профсоюза.

27.13.  Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

 Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания,  – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

 Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей  вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат  погибшего, а работнику, потерявшему  профессиональную трудоспособность, - в размере  не менее 0,2 среднемесячной заработной  платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной трудоспособности, полученной в результате  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет три и более месяцев, рекомендовать выплачивать работнику  единовременную материальную помощь  не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Указанные выплаты в организациях, финансируемых из бюджета, производятся  за счет внебюджетных средств.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности.

В случае финансовых затруднений организации наниматель может принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более пяти лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях ежемесячно путем ее корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Наниматели вправе заключать договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя от несчастных случаев и заболеваний и договоры добровольного страхования гражданской ответственности нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью  работников.

27.14. Воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе Нанимателя, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

          27.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь, наниматель оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы.

          27.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению и запланированных мероприятий по экономии тепла, воды, электроэнергии. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

27.18. Не допускать привлечения работников без их согласия к работе, не предусмотренной  должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, в том числе к дежурствам по учреждению в выходные и праздничные дни. За дежурство и работу в выходные и праздничные дни производить оплату в двойном размере или предоставлять им другой день отдыха по согласованию сторон.

28. Профком обязуется:

28.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждении образования, отстаивать законные права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

28.2. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

28.3. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, при необходимости создавать общественную комиссию по охране труда при профкоме,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

28.4.  Периодически (не реже 1 раза в полугодие) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в учреждении.

28.5.  В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

         Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10 базовых величин из  профсоюзного бюджета.

28.6. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением коллективного договора, проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

29.2. При расследовании несчастного случая на производстве в комиссию по расследованию включается представитель профкома. Степень вины пострадавшего определяется комиссией.

29.3. Уполномоченные представители профсоюза в установленном порядке осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде, норм и правил охраны труда в учреждении образования. О результатах проверок информируют Нанимателя.

29.4. Возложить обязанности специалиста по охране труда на лицо, имеющее соответствующую подготовку,  с доплатой в виде надбавки или премии до 10% в квартал.

29.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны  труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию  профсоюзным комитетом учреждения образования.

29.6. Принимать участие в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда и по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

29.7. Постоянно осуществлять контроль за:

-  предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение №5)

- своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров (Приложение №10)

- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение №6)

-  бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение №11)

- созданием условий для  питания работников через пищеблок учреждения, комнаты для приема пищи;

-  оборудованием санитарно-бытовых помещений и мест для обогрева работающих на открытом воздухе;

- обеспечением прачечной, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками.

29.8. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 2 часов в неделю по согласованию с Профкомом  для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними средней заработной платы.

29.9. В качестве материального стимулирования деятельности общественного инспектора установить ежеквартальные денежные выплаты в размере 10%.

                                                                                                                                                                                              

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, а также обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

30.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

30.3. Наниматель создает для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников учреждения в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

31. Профком обязуется:

31.1Организовать учет ветеранов труда с ежегодным обновлением списков оказание им помощи в решении бытовых проблем.

31.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников учреждения.

31.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки, дни семейного отдыха для членов профсоюза и их семей.

31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья. Организовать работу группы здоровья.

31.5. Организовать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечить приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

31.6. Обеспечить дифференцированное частичное финансирование стоимости путевок в санатории для членов профсоюза и оздоровительные лагеря для детей членов профсоюза из профбюджета.

31.7. Организовывать за счет профбюджета новогодние подарки членам профсоюза.

31.8. Представители профсоюзного комитета включаются
в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Наниматель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

 32.2. Сохранять за работниками учреждений системы образования, подведомственных органам управления образованием города Гродно, вышедшими на пенсию, проработавшими в названных учреждениях не менее 10 лет, право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий и улучшать жилищные условия с господдержкой по месту работы.

  32.3.Содействовать выделению работникам учреждения из числа молодых специалистов, молодых семей мест в общежитиях учреждений, организаций,  предприятий независимо от их ведомственной подчиненности.

 32.4. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания.

32.5. Осуществлять регулярный ведомственный и общественный контроль за организацией и качеством общественного питания.

32.6. Оборудовать комнату психологической разгрузки.

          32.7. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

32.8. Совместно вести  учет в организации ветеранов труда  и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу.

32.9. Проводить туристические слеты, культурно-массовые, физкультурно-оздоровительные и спортивные мероприятия, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах и    туристических слетах.

             32.10. Способствовать вовлечению работников в систематические занятия самодеятельным художественным творчеством. Ежегодно проводить традиционные мероприятия для работников  учреждения.

32.11. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба ”Буревестник“, в том числе в части проведения городских и  областных отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

32.12. Всемерно содействовать формированию и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата, традиций.

32.13.  Работникам учреждения  Яслей-сада №23 имеющим детей дошкольного возраста, предоставлять первоочередное право для определения их в дошкольное учреждение «Ясли-сад №23 г.Гродно». В случае увольнения работника, ребенку предоставляется место в другом дошкольном учреждении.

32.14. Освобождать частично от оплаты за посещение разных форм обучения, воспитания на платной основе детей сотрудников, обучающихся в учреждении.

32.15.  Проводить торжественные собрания в учреждении в честь ветеранов труда отрасли, уходящих на пенсию, и направлять их в первичную ветеранскую организацию.

32.16.  Обеспечивать условия для полной реализации молодыми педагогами своих прав (гарантированную нагрузку, постановку на учет для получения жилья, стимулирующие выплаты, оздоровление и др.).

32.17.  Всемерно содействовать профессиональному росту молодежи через методические объединения, аттестацию, шефство и т.п.

32.18. Широко привлекать молодежь к управлению делами в коллективе, для работы в составе горкома и профсоюзного комитета учреждения.

32.19.  Предусмотреть оптимальное распределение нагрузки молодым специалистам.

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА.

33. Наниматель обязуется:

33.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

33.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

33.4. Администрация учреждения не вмешивается во внутрипрофсоюзные дела, воздерживается от действий, препятствующих выполнению профсоюзом Уставных обязанностей.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение работников вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена профсоюза.

34.3. Принимать участие в смотре конкурсе на лучшую постановку профсоюзной работы. Освещать через профсоюзный уголок, сайт учреждения работу первичной профсоюзной организации.

35. Стороны пришли к соглашению:

         35.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзной организации.

         35.2. Использовать информационные системы учреждения для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в учреждении условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

35.3. Профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с законодательством Республики Беларусь и свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы, вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется  прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

35.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется  средний заработок на весь период переговоров.

35.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.6. За систематическое выполнение общественных обязанностей в интересах трудового коллектива поощрять председателя профкома дополнительной премией или надбавкой за выполнение особо важных (срочных) работ в размере не ниже 20%  оклада (ставки). Другим членам профкома (по представлению председателя профкома) устанавливается надбавка  либо премия в размерах, определенных положением о премировании и установлении надбавок учреждения.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

35.7. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.8. Расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

35.9. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городской, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от основной работы,  допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

35.10. Расторжение трудового договора по инициативе  нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективному договору, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности,  допускается с согласия Профкома.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления  Профкома.

35.11.  Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

 В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

          Не увольнять председателя Профкома, не освобожденного от основной работы, в связи с истечением срока действия контракта.

          35.12. Увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

8. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ.

36. Профком обязуется:

        36.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного уведомления Профкома.

37.3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации, допускается с согласия Профкома.

9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

38. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39. Наниматель обязуется:

39.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора,  несут дисциплинарную ответственность.

39.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

40. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется Профкомом, Нанимателем, комиссией по контролю за выполнением Договора.

40.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

          40.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

40.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

40.5. Принимать меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

40.6. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий настоящего Договора, могут быть полностью или частично лишены премии,  привлечены к  дисциплинарной ответственности.

О нарушении условий Договора Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

40.7. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год ( осень, весна) с составлением акта.

Наниматель и председатель профсоюзного комитета отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

40.8. Представления о нарушении условий коллективного договора  Сторонами  направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

40.9. Стороны обязуются делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия и уважения путем переговоров. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

40.10. Систематическое невыполнение обязательств Соглашения, коллективного договора является одним из условий досрочного расторжения контракта с руководителем учреждения.

Договор подписан

“ 31 ” мая 2016  года

                                                                                                                                                                                                                                             

Заведующий                                  Председатель профсоюзного комитета

                                                                                                                      

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.